Vzdělávání (L&D - Learning and Development) je kontinuální proces rozšiřování znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců. V naší společnosti na vzdělávání nepohlížíme jako na jednorázovou událost, ale jako na nezbytnou investici do růstu jednotlivců i celé firmy.
Využíváme kombinaci různých metod, aby si každý mohl vybrat styl, který mu vyhovuje:
Pro efektivní učení využíváme náš digitální ekosystém:
| Nástroj | Využití ve vzdělávání |
|---|---|
| Confluence | Centrální znalostní báze, návody, technická dokumentace. |
| Jira | Sledování osobních rozvojových cílů a schvalování žádostí o kurzy. |
| Knihovna | Seznam doporučené literatury dostupné v kanceláři. |
Pokud máte zájem o konkrétní kurz nebo certifikaci, postupujte následovně:
1. **Výběr:** Najděte si kurz, který odpovídá vaší roli a rozvojovému plánu. 2. **Konzultace:** Proberte přínos školení se svým nadřízeným (např. během kvartálního hodnocení). 3. **Žádost:** Zadejte požadavek do [[Jira|HR Service Desku]] na portálu [[HR portál]]. 4. **Sdílení:** Po absolvování kurzu nahrajte stručné shrnutí nebo materiály do [[Confluence]], aby z nich mohli čerpat i ostatní.
Každý zaměstnanec má k dispozici roční vzdělávací budget. Výše budgetu a aktuální čerpání jsou k dispozici v osobním profilu na HR portálu.
Filozofie: „Jediné, co je horší než vyškolit lidi a nechat je odejít, je nevyškolit je a nechat si je.“ – Henry Ford.
— Související stránky: Onboarding, Kultura firmy, Knihovna procesů, Kariérní řád